廣瀬 沙織

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ゴールを成し遂げる!ためのツール_ポジティブリーダーシップで本当に豊かな組織づくりを⑧

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ポジティブでエネルギーの湧く職場を作りたいと思ったら、自分とチームにとってのエベレストな目標を定め、そこに向けたアクションを始めましょう!ポジティブリーダーのためのツール、完結編です。

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エナジャイザーの育成の鍵は1 on 1_ポジティブリーダーシップで本当に豊かな組織づくりを⑦

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メンバーの成長を促進し、ポジティブエネルギーを高めるために取り入れたい、1 on 1。沈黙にならない、エンゲージメントが高まる、成果につながるアクションを生み出す機会にするためには、質問の仕方と目標の設定に一工夫が必要です。

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信頼関係を築くためには何を共有するのが効果的?_ポジティブリーダーシップで本当に豊かな組織づくりを⑥

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リーダーに欠かせない要素、信頼。職場の要となるメンバーとの信頼関係をすばやく築くための、とっておきの方法をご紹介します。ヒントは「りんご」です!

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「脳の筋トレ」で高められるリーダーシップとは_マインドフルネス実践②

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リーダーシップの新しいキーワード、Compassion(思いやり、慈悲)をご存知ですか?自分自身と周囲へのケアを行き届かせて、もっと魅力的で創造的な組織作りにつなげるために、脳を鍛えるエクササイズをご紹介します。

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「脳の筋トレ」でやりたいことをやれる集中力を高める_マインドフルネス実践①

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瞑想と聞いて「宗教っぽいのはちょっと…」と思っていた方も見方を改めた方がよさそうです。脳科学の研究から瞑想には「脳の筋トレ」効果があることが分かりました。ビジネスパーソンが日々の習慣に取り入れるべき理由と、実践方法をご紹介します。

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変革を持続可能にするために、組織が増やすべき人材は『ポジティブ・エナジャイザー』_ポジティブ・エネルギー③

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あなたの組織の変革は、表面的で一時的なものですか。それとも価値観レベルで変わるような変革ですか?トップが組織に良かれと思って取り組む組織変革はしばしば社員との間に溝を生んでしまいます。そんな状況を打破するためにプロジェクトに登用すべき人材の特徴や見つけ方を押さえておきましょう。

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今欲しい、職場にエネルギーをもたらす人材の特徴-ポジティブ・エネルギー②

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職場を活性化させるリーダーの特徴として、周囲にポジティブなエネルギーを与えているか、という観点が注目されています。逆に、エネルギーを吸い取ってしまうヴァンパイアのような存在に困っている人もいるでしょう。まずはあなたやあなたの組織のリーダーの特徴と照らし合わせてみましょう。

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ワクワクできる職場にあふれる「ポジティブ・エネルギー」とは-ポジティブ・エネルギー①

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あなたの職場には一緒にいるとワクワクするようなリーダーや仲間がいますか?ポジティブな関係性から生まれるエネルギーが組織に効用をもたらすようです。その「ポジティブ・エネルギー」の特徴を見てみましょう。

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【現地リポート】サステナビリティを支えるオフィスデザインとリーダーシップ

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あなたのオフィス空間は、”働く人の生産性や働き方を考慮した”デザイン戦略の元に創られていますか?実はこの観点は、働く人々の”信頼”を生み出すための「人間社会」に対するサステナビリティ戦略の一環ともいえるのです。スウェーデンの不動産会社の実例をリポートします。

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