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サステイナブルで地域密着型のCSR活動_北海道コカ・コーラボトリング①

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業績悪化の危機の中、会社が出した答えは「選ばれる会社になること」。そんなきっかけでCSR活動に取り組み始めた北海道コカ・コーラボトリング株式会社。「企業は社会システムの一つ」と明言する同社のCSR活動には、地域と社員を巻き込むヒントがたくさんあります。

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会議が楽しくなる最新ファシリテーション手法とは_グラフィックファシリテーション③

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プロジェクトの報告会、研修会のワークシート、会議の説明資料にワクワクできる要素を取り入れてみませんか?グラフィック・コミュニケーションの様々な実践例から、皆の参画意欲が高まり、「伝わった」実感の持てるコミュニケーションの取り方をご案内します。

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会議が楽しくなる最新ファシリテーション手法とは_グラフィック・ファシリテーション②

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会議やミーティングの場で、皆が納得できて行動につながる合意形成をするためには、話し合いの場作りがカギを握ります。皆が論理だけでなく感情レベルまで共有して合意に向けた話し合いをするための「グラフィック」を活用したファシリテーション手法をご案内します。

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会議が楽しくなる最新ファシリテーション手法とは_グラフィック・ファシリテーション①

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一方的でワクワクしない会議やミーティングはもう卒業したいと思っている方は多いでしょう。あなたは本当に皆の言いたいことをお互いに共有できている自信はありますか?言葉になる前の思考や感情をうまく引き出すことで、思ってもみない、実り豊かな話し合いの場を作ることができるファシリテーション手法をご案内します。

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組織開発(Organization Development)による組織の進化~フェーズⅡ

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チームを活性化するのと、組織全体を巻き込み活性化するのとでは、取るべき仕掛けが異なります。組織開発のコンサルタントが使う、変革へのエネルギーを高める公式を参考に、組織の様々な人が変革に巻き込まれ、行動が変わり、文化が変わる過程をお話します。

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組織開発(Organization Development)による組織の進化~フェーズⅠ

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「組織開発」とは、日常のマネジメントの中で、組織の中の人と人の関係性を変えて、変化に対応しうる組織を作るための活動です。どんな場作りをして、何に気を配れば、関係性が変わり、組織は成長できるのでしょうか。組織開発を実践してきたコンサルタントがお話します。

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【動画で学べる】サステナビリティ・プランをつくる4つのステップ

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サステナビリティに取り組むためのプランはABCDの4つのシンプルなステップで考えることが可能です。このプランの利点は、どんな組織においても現実と目指す姿に『クリエイティブギャップ』が生まれ、サステナビリティ実現への推進力が高まることです。4つのステップを見てみましょう。

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【動画で学べる】システムシンキング:教訓「ボルネオの猫」の物語

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「風が吹けば桶屋が儲かる」ような連鎖で、自然が社会にマイナスの影響を与えてきたらあなたはどう対処しますか?環境や社会の問題は、単視眼的な問題解決ではなく、問題の根底をとらえて解決策をデザインしていく思考が重要です。 ボルネオの猫に学ぶ、あるべき思考方法とは?

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変革を持続可能にするために、組織が増やすべき人材は『ポジティブ・エナジャイザー』_ポジティブ・エネルギー③

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あなたの組織の変革は、表面的で一時的なものですか。それとも価値観レベルで変わるような変革ですか?トップが組織に良かれと思って取り組む組織変革はしばしば社員との間に溝を生んでしまいます。そんな状況を打破するためにプロジェクトに登用すべき人材の特徴や見つけ方を押さえておきましょう。

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