遠藤 麻衣子

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会議が楽しくなる最新ファシリテーション手法とは_グラフィック・ファシリテーション②

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会議やミーティングの場で、皆が納得できて行動につながる合意形成をするためには、話し合いの場作りがカギを握ります。皆が論理だけでなく感情レベルまで共有して合意に向けた話し合いをするための「グラフィック」を活用したファシリテーション手法をご案内します。

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”学びの文化”を組織に根付かせる仕掛けとは?実践編

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”学び”が組織文化に組み込まれている企業はどのような仕掛けをしているのでしょうか。人の学習や成長を語る際に欠かせない「70:20:10の法則」を用いて組織の学びを促進している企業の、人材開発部門の仕掛けをヒントにしてみましょう。

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”学びの文化”を持つ企業は高業績!ATD2016レポート

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”学び”が組織文化に組み込まれている企業は高業績であるという調査結果があります。素晴らしい戦略を立てても組織文化が実行性を持たなければ意味がないと言われます。ではどのように”学びの文化”を醸成していけばいいのでしょうか。

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人材開発フェス ATD2016レポート

人材開発の世界的なフェスティバル(ATD2016)でフォーカスされていた内容は?今後の人材開発の潮流が見えてくるかもしれません。ご参加国やATDで意識したいキーワードなど、ATD2016の様子をお伝えします。

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「新しいリーダーシップ開発」に必要な3要素~今年のATDからの考察~

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今年のATDで最も話題の多かった新しいリーダーシップ開発論。それが開花する土壌とは?その問題点とは?従来型リーダーリップと対比させ、その開発手法を考えてみましょう。

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人材開発の潮流は?ATDの概観から探る

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今求められる人材開発は?急がれる新世代学習者への対応。SNSやインターネットが身近にある世代が教育や企業の現場に増え、多様性への対応の波が押し寄せています。その対応策は?ATDからヒントを得ましょう。

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問いを持つことが会話を生産的なものにします~ATDからの学び~

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効果的に人脈を作る為には!?人材育成の国際会議(ATD 2015)に埋め込まれた出会いの仕掛けから、大切な4つのステップをご紹介します。人的ネットワークが豊かになり、学びが広がるヒントになるかもしれません。

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人間にとって必要な栄養素「愛」についての話

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人間にとって必要な「愛」という栄養素。これは健康な職場や組織を形成するためにも必要なものなのです。その重要性や育み方を見ていきましょう。

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その水、本当に必要ですか?~持続可能性がある未来のために

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水の無駄遣いしていませんか?逆転の発想で、「水利用の効率化」と「水の保全」への取り組み方を解説します。これであなたもサスティナビリティの先駆者に。

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