レジリエンス

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変革を持続可能にするために、組織が増やすべき人材は『ポジティブ・エナジャイザー』_ポジティブ・エネルギー③

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あなたの組織の変革は、表面的で一時的なものですか。それとも価値観レベルで変わるような変革ですか?トップが組織に良かれと思って取り組む組織変革はしばしば社員との間に溝を生んでしまいます。そんな状況を打破するためにプロジェクトに登用すべき人材の特徴や見つけ方を押さえておきましょう。

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問題解決への集中力を高めよう!!~ネガティブな思考のループを止める方法~

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自己の持つエネルギーを問題解決に集中させるためには、漠然とした不安やネガティブに思考し続ける思考パターンを断ち切るためのテクニックを知っておいて損はありません。この4ステップを是非ご活用ください。

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「強い」人材づくりとは?~ 折れない心の源 セルフエスティームの向上 ~

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「強さ」を備えた人材とは!?行動の根底に働く心理を理解し、しなやかな折れない心を育む。「強さ」は訓練で身につける事ができます。いま、選ばれる人材は、「強い」人材です!

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人間にとって必要な栄養素「愛」についての話

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人間にとって必要な「愛」という栄養素。これは健康な職場や組織を形成するためにも必要なものなのです。その重要性や育み方を見ていきましょう。

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レジリエンスを高める2つの考え方 「Fast思考」と「Slow思考」

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同じ状況下でも、イライラする人と前向きに受け止めることができる人では何が違うのでしょうか。「Fast思考」と「Slow思考」について解説します。

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逆境に負けない人材を育てる! 「レジリエンス」とは

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先天的な資質ではなく、学習によって習得し、さらに高めることができる力、レジリエンスとは?

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ATCモデルを利用する~捉え方で働き方は変わる

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「なんで分かってくれないんだろう?」というモヤモヤした感情に支配されないための方法をご紹介します。

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