新入社員・若手社員の傾向の変化を理解し、エンゲージメント向上のヒントを探る
概要
組織の持続可能性の観点からも、働く人たちの心身両面のウェルビーイングの観点からも、適切な人材を確保し続けることの重要性が高まっています。しかしながら、ここ数年で採用活動にはさまざまな変化が生じてきました。賛同パートナーの皆さまからも、「新卒採用がますます大変になってきた」「せっかく採用し育成しても、若手社員が数年で辞めてしまう」といったお悩みを多く伺います。
いま、学生たちはどんなことを目指し、組織に何を期待して入社を決めるのでしょうか。若手社員が仕事に対するエンゲージメントを高め、早期に活躍できるようになるために、私たちはどのような取り組みに力を入れていくべきでしょうか。
この交流会では、全3回をオンライン座談会形式で進めます。ファシリテーションは㈱ビジネスコンサルタント 執行役員/営業部担当 兼 採用チーム担当 石川大介です。
交流会の前半では、
・石川自身がこの10年ほど採用活動に携わってきた中で感じている学生たちの変化、採用活動で求められるきめ細かい対応、学生と組織との関係の変化
・若手社員のエンゲージメント向上に向けて、若手社員自身やマネージャー層向けにどういった施策が効果的か
といった観点で情報提供をいたします。
交流会の後半は、ご参加の皆さま同士での情報交換の時間とし、お互いの悩み、取り組み中の施策やアイデアを共有し、学びを持ち帰りましょう。
「何でもすぐに自分でGoogle検索をして調べるのは得意だけれど、まずやってみよう、という姿勢はあまり感じられない。何が違うのだろうか？」
「ファーストキャリアということで、長く働くつもりはないらしい。3年程度では、仕事の本当の面白みも分からないのでは…」
「マネージャーたちが、若手社員に寄り添って、成長をうまくサポートすることができていないようだ」
等々、新入社員・若手社員の定着・育成に関わるお悩みや日ごろ感じている疑問について、視点を変えて語り合ってみませんか？若い世代がウェルビーイング高く働ける組織づくりのヒントを、一緒に探す時間としていきたいと考えます。
皆さまのご参加をお待ちしています。
担当コンサルタント
石川大介
株式会社ビジネスコンサルタント
執行役員／営業部 兼 採用チーム担当
対象・ご参加可能人数
- 賛同パートナー代表者、窓口責任者の方
- 人事担当役員
1組織より3名様までご参加可能です。
開催日程・テーマ
- 2024年6月4日（火） 新卒採用で企業が求められる対応の変化、若手社員の特徴・仕事に向かう姿勢の変化
- 6月18日（火） 若手社員が、日々の仕事そのものに楽しさを感じるために
- 7月9日（火） 先輩・上司の関わり方、成長を促す職場環境づくり
3日間とも13:00～14:00にて開催です。
開催方法
ZOOMによるオンライン（Well-being共創ラボコンシェルジュより、アクセス方法をご案内いたします）
申し込み締め切り日・参加費・ご参加者の変更等について
- お申し込み締め切り日 2024年5月30日（木）
- 参加費無料
- ご参加者の変更やご質問等については、wellbeing@bcon.co.jpへご連絡ください