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サステナブル経営実現の流れFLOW

01CASE

地域社会と共にサステナブルを実現したい

課題

自社の存続のみならず、地域社会の存続に貢献できる事業や取り組みの実現?

  • ● 地域の企業と一緒になって取り組んでいきたい
  • ● 企業のみならず、行政や学校・地域産業とも連動していきたい

多様な人と協働したいけれど…

【共通の未来の利益を考えるには?】

自治体や学校、他の企業と一緒になって取り組んだ方がよいに違いないが、どうやって協働したらよいか分からない。皆が違った利益の代表者。同じ目的をもって一緒に歩んでいくのは難しそう。

  • 異業種間(地方創生)研究会

    1企業だけではなく、地域の様々なステークホルダーで集まり、
    地域の望ましい未来を描き、実現のために共同の可能性を探る。

  • 異業種合同プロジェクト

    サステナブルな社会や仕組みづくりのために
    異業種の知恵を出し合い事業創出プランを策定する。

  • サステナブル長期ビジョン策定プロジェクト

    選抜メンバーで自社の長期ビジョン検討と、
    サステナブルな事業実現のためにサプライチェーンの巻き込みを図る

02CASE

自社の持続的成長を考えたい

課題

事業を取り巻く将来の環境変化を的確にとらえた戦略展開?

  • ● 将来の事業の柱を育てたい
  • ● 未来を見据えたビジョンを提示したい
  • ● 次世代を担うリーダーを育てたい

抽象的なスローガンで終わらせたくないけれど…

【サステナビリティって何年先のこと?】

来年のことさえ十分考えられていないのに・・・サステナビリティってどう考えればよいのか、何から手を付けたらよいのか分からない。具体的に何をするべきなのかイメージがわいてこない。

  • 中期的な重要課題の特定

    マテリアリティの検討と特定、対応計画作り

  • サステナブル長期ビジョン策定プロジェクト

    選抜メンバーで自社の長期ビジョン検討と、
    サステナブルな事業実現のためにサプライチェーンの巻き込みを図る

  • 未来プロジェクト

    次世代リーダー候補を集め、将来の会社の在り方と実現シナリオを考える

  • 新規事業開発プロジェクト

    「より良い変化を社内外に創り出すこと」「事業・サービスによる収益性」を
    同時に実現するビジネスプランを検討する

03CASE

社員が働き甲斐をもつ会社にしたい

課題

世代間の価値観の違いを超えて、未来を担う人材が活躍できる会社って?

  • ● 若い世代が活躍する会社にしたい
  • ● 若手の離職を防ぎたい
  • ● 管理職も若手も一体感を持って仕事ができるようにしたい
  • ● 学生からみて魅力的な会社にしたい

今のことも将来のことも考えたいけれど…

【バックキャスティングとフォアキャスティングのバランスって?】

目の前の仕事をこなすことで手一杯、将来については考えられていない。だからと言って、将来に対して楽観視しているわけではなく不安を抱えている。

  • サステナブル長期ビジョン策定プロジェクト

    選抜メンバーで自社の長期ビジョン検討と、
    サステナブルな事業実現のためにサプライチェーンの巻き込みを図る

  • 新規事業開発プロジェクト

    「より良い変化を社内外に創り出すこと」「事業・サービスによる収益性」を
    同時に実現するビジネスプランを検討する

  • 未来プロジェクト

    次世代リーダー候補を集め、将来の会社の在り方と実現シナリオを考える

  • 働く人々・ステークホルダーの巻き込み

    サステナビリティを自分ごと化し、実務に結びつける