藤井包起

組織開発(Organization Development)による組織の進化~フェーズⅡ

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チームを活性化するのと、組織全体を巻き込み活性化するのとでは、取るべき仕掛けが異なります。組織開発のコンサルタントが使う、変革へのエネルギーを高める公式を参考に、組織の様々な人が変革に巻き込まれ、行動が変わり、文化が変わる過程をお話します。

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組織開発(Organization Development)による組織の進化~フェーズⅠ

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「組織開発」とは、日常のマネジメントの中で、組織の中の人と人の関係性を変えて、変化に対応しうる組織を作るための活動です。どんな場作りをして、何に気を配れば、関係性が変わり、組織は成長できるのでしょうか。組織開発を実践してきたコンサルタントがお話します。

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