サステナブル経営実現の流れFLOW
01CASE
地域社会と共にサステナブルを実現したい
課題
自社の存続のみならず、地域社会の存続に貢献できる事業や取り組みの実現?
- ● 地域の企業と一緒になって取り組んでいきたい
- ● 企業のみならず、行政や学校・地域産業とも連動していきたい
多様な人と協働したいけれど…
【共通の未来の利益を考えるには?】
自治体や学校、他の企業と一緒になって取り組んだ方がよいに違いないが、どうやって協働したらよいか分からない。皆が違った利益の代表者。同じ目的をもって一緒に歩んでいくのは難しそう。
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異業種間(地方創生)研究会
1企業だけではなく、地域の様々なステークホルダーで集まり、
地域の望ましい未来を描き、実現のために共同の可能性を探る。 -
異業種合同プロジェクト
サステナブルな社会や仕組みづくりのために
異業種の知恵を出し合い事業創出プランを策定する。 -
サステナブル長期ビジョン策定プロジェクト
選抜メンバーで自社の長期ビジョン検討と、
サステナブルな事業実現のためにサプライチェーンの巻き込みを図る
02CASE
自社の持続的成長を考えたい
課題
事業を取り巻く将来の環境変化を的確にとらえた戦略展開?
- ● 将来の事業の柱を育てたい
- ● 未来を見据えたビジョンを提示したい
- ● 次世代を担うリーダーを育てたい
抽象的なスローガンで終わらせたくないけれど…
【サステナビリティって何年先のこと?】
来年のことさえ十分考えられていないのに・・・サステナビリティってどう考えればよいのか、何から手を付けたらよいのか分からない。具体的に何をするべきなのかイメージがわいてこない。
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中期的な重要課題の特定
マテリアリティの検討と特定、対応計画作り
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サステナブル長期ビジョン策定プロジェクト
選抜メンバーで自社の長期ビジョン検討と、
サステナブルな事業実現のためにサプライチェーンの巻き込みを図る -
未来プロジェクト
次世代リーダー候補を集め、将来の会社の在り方と実現シナリオを考える
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新規事業開発プロジェクト
「より良い変化を社内外に創り出すこと」「事業・サービスによる収益性」を
同時に実現するビジネスプランを検討する
03CASE
社員が働き甲斐をもつ会社にしたい
課題
世代間の価値観の違いを超えて、未来を担う人材が活躍できる会社って?
- ● 若い世代が活躍する会社にしたい
- ● 若手の離職を防ぎたい
- ● 管理職も若手も一体感を持って仕事ができるようにしたい
- ● 学生からみて魅力的な会社にしたい
今のことも将来のことも考えたいけれど…
【バックキャスティングとフォアキャスティングのバランスって?】
目の前の仕事をこなすことで手一杯、将来については考えられていない。だからと言って、将来に対して楽観視しているわけではなく不安を抱えている。
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サステナブル長期ビジョン策定プロジェクト
選抜メンバーで自社の長期ビジョン検討と、
サステナブルな事業実現のためにサプライチェーンの巻き込みを図る -
新規事業開発プロジェクト
「より良い変化を社内外に創り出すこと」「事業・サービスによる収益性」を
同時に実現するビジネスプランを検討する -
未来プロジェクト
次世代リーダー候補を集め、将来の会社の在り方と実現シナリオを考える
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働く人々・ステークホルダーの巻き込み
サステナビリティを自分ごと化し、実務に結びつける