ポジティブ心理学

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今欲しい、職場にエネルギーをもたらす人材の特徴-ポジティブ・エネルギー②

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職場を活性化させるリーダーの特徴として、周囲にポジティブなエネルギーを与えているか、という観点が注目されています。逆に、エネルギーを吸い取ってしまうヴァンパイアのような存在に困っている人もいるでしょう。まずはあなたやあなたの組織のリーダーの特徴と照らし合わせてみましょう。

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ワクワクできる職場にあふれる「ポジティブ・エネルギー」とは-ポジティブ・エネルギー①

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あなたの職場には一緒にいるとワクワクするようなリーダーや仲間がいますか?ポジティブな関係性から生まれるエネルギーが組織に効用をもたらすようです。その「ポジティブ・エネルギー」の特徴を見てみましょう。

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問題解決への集中力を高めよう!!~ネガティブな思考のループを止める方法~

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自己の持つエネルギーを問題解決に集中させるためには、漠然とした不安やネガティブに思考し続ける思考パターンを断ち切るためのテクニックを知っておいて損はありません。この4ステップを是非ご活用ください。

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変わりたいのに変われない、本当の理由【2】

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「SMART」の原則をご存じですか?何の変哲もない毎日に変化をもたらすこの原則。小さな変化に目を向けることが「自己成長」につながるのです。「仕事がつまらない」といっていたある女性の生活が、魅力的なものになったお話しを紹介します。

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変わりたいのに変われない、本当の理由【1】

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「睡眠時間を削ってでも一生懸命働くのが良いこと」。そんな固定概念にとらわれていませんか?「成功する人」になるために”本当に”必要なことをお教えします。

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人間にとって必要な栄養素「愛」についての話

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人間にとって必要な「愛」という栄養素。これは健康な職場や組織を形成するためにも必要なものなのです。その重要性や育み方を見ていきましょう。

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希望する未来へ進むためのアイディア – フィードフォワード

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フィードバックよりも、「助け合い」の空気を色濃くまとう「フィードフォワード」という考え方について紹介します。

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指示を与えるのは逆効果?チクセントミハイ博士に聞く「フローと集団」

チーム全体を「ワクワクし、行動的になり、利益も上がる」フロー状態にするには?フロー理論研究の第一人者、チクセントミハイ博士に聞きました。

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チクセントミハイ博士に学ぶ、マンネリを打破する3つのE

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日々の仕事はどうしてもマンネリ化してしまうもの。しかし、そんなマンネリ化した仕事に3つのEを取り込むことによって、意欲的に仕事に取り組むことができるようになるのです。

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